139-2926-0586
139-2926-0586
Personnel outsourcing
指企業根據需要將人事服務外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化?？傮w而言，人力資源外包滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
Differences between personnel outsourcing and labor dispatch
服務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
服務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
服務外包中的核心要素是工作成果，發包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
服務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。
服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。服務外包卻是為用 工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
為了規避用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定，可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。。
Personnel outsourcing service content
勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續與離職手續辦理；離職溝通等。
社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業務的辦理。
房公積金參保、變更、調轉、享受、證明的開具等相關業務的辦理。
用工、退工手續辦理，員工檔案的調入與轉出手續。
員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性。
出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等。
提供政府關系人力資源勞動關系政策法規的咨詢服務。
Advantages of personnel outsourcing
可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本。
無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題。
勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。
Personnel outsourcing service process
初步了解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。
根據發包單位提出的一些具體要求，對實際發包內容、工作環境、工作崗位進行了解和實地考察。
根據了解掌握的情況和發包單位的要求(包括原有的各項規章制度)，制定出一套比較成熟的《人事外包方案》，提交給發包單位審核。
雙方約定時間地點，對《人事外包方案》進行認真的研究協商，在合法合規的前提下進行修改，完善《人事外包方案》。
明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂《人事外包合同》。
嚴格執行《人事外包合同》的相關條款及各項規定，依照《人事外包方案》任務為發包單位提供服務。
Service industry target
餐飲行業人事外包
醫療行業人事外包
建筑行業人事外包
保安保潔人事外包
物業管理人事外包
客服坐席人事外包
工廠普工人事外包
兼職臨時工人事外包
微信二維碼
【訪問量： 】
【后臺管理】
