勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）或一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。
雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等）并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
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勞務派遣工的好處主要有以下幾點：降低企業風險：如果被派人員違反了用人單位的規章制度或者因其他原因給用人單位造成了經濟損失，由勞務派遣機構承擔賠償責任；而用工單位只需向勞動者支付相應的經濟補償金即可。
提高工作效率：勞務派遣具有的管理團隊及業務流程體系，能夠有效減少企業在人力資源方面的成本開支。同時，通過使用外包服務可以節省大量的管理費用和辦公設備采購支出等，因此對于企業來講使用勞務派遣服務能夠有效降低企業的經營成本。此外，通過外包方式還可以實現資源的優化配置并提升效率、節約時間等優勢特點。
有利于促進就業：通過勞務派遣，可以使更多的人員從生產領域轉移到消費領域，從而達到緩解就業壓力的效果，同時也能夠促進經濟的快速健康發展。
總之，勞務派遣工是一種靈活的用工方式，可以在滿足特定條件下為用工單位提供更多的選擇和便利，同時也有利于促進就業和經濟的發展。
