勞務(wù)派遣是當(dāng)今一種流行的用工方式，主要涉及三方，包括勞務(wù)派遣人、用人單位和用人單位。發(fā)生糾紛時，很難返回，但道窖勞務(wù)派遣有其自身的優(yōu)勢。

1、降低人事管理成本。

眾所周知，一個單位最復(fù)雜的問題是人事管理，包括工資管理、人員分配、技能培訓(xùn)、社會保險等。如果采用勞務(wù)派遣，用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理帶來的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。

2、靈活的就業(yè)方法。

勞務(wù)派遣的用工時間可以長也可以短，特別是對于季節(jié)工和短期臨時工，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以在短時間內(nèi)解決，可以隨時派遣，更加方便。同時，也解決了“招聘容易，解聘難”的問題，有利于后備人才的選拔。
3、降低招聘成本。

用人單位采用勞務(wù)派遣方式，不需要制定招聘計(jì)劃，也不需要發(fā)布自己的招聘廣告。只需根據(jù)本單位招聘員工的數(shù)量、工種、技能等基本情況與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事宜由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。

4、提高勞動生產(chǎn)率。

勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的工作技能要求進(jìn)行派遣的，其中相當(dāng)一部分是熟練工人，這可以減少培訓(xùn)和實(shí)習(xí)的過程，特別是對于使用計(jì)件工資或完成一定任務(wù)的勞務(wù)派遣人員來說，勞動效率可以事半功倍。

5、避免爭端。

在勞動人事管理中，勞動合同管理是一個非常復(fù)雜的問題，涉及期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，因此不存在勞動爭議，也不存在勞動合同糾紛。

6、它可以節(jié)省相關(guān)的社會保險費(fèi)用、稅收和其他財務(wù)費(fèi)用。

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位為職工繳納的社會保險基數(shù)應(yīng)為“職工上一年度的平均工資”。道窖勞務(wù)派遣實(shí)施后，由于勞務(wù)派遣企業(yè)的特點(diǎn)，社會保險繳費(fèi)基數(shù)能夠滿足當(dāng)?shù)氐谋ｋU標(biāo)準(zhǔn)。這樣，用戶單位減少了某些社會保障費(fèi)用。